На днях пили вино с друзьями, и разговор сам собой в какой-то момент вырулил на то, что нужно делать, чтобы в Казахстане нормально зарабатывать. Друзья – люди состоявшиеся, стабильные, с бизнесом в разных сферах, по доходам в одном проценте самых хорошо зарабатывающих людей в стране. После этого разговора мне стало интересно эту идею дальше покрутить, и вот к чему пришел.
В Казахстане есть четыре категории хорошо зарабатывающих людей, причем в любой сфере деятельности. Если хотите прилично зарабатывать и в этот пресловутый процент входить, вам нужно один из этих вариантов выбрать. Эти категории – трудяги, воры, предприниматели, специалисты узкого профиля.
Трудяги. Умные ребята-отличники в школе, отличники и активисты в университете. Рано начинают работать. Трудоголики. Интересы работы для них превыше всего. Очень лояльны, руководители таких ценят. Часто работают в одном месте по много лет. Готовы в воскресенье в шесть утра вылететь куда угодно после звонка в субботу ночью. Хорошие стабильные семьянины. Не боятся вообще никаких задач. К своим подчиненным внимательны, любят учить и опекать. Скромны в привычках, в потреблении четко идут по целям – сначала машина, потом квартира, потом все остальное.
Но не креативны. Не любят импровизировать. Им нужны четко поставленные задачи. В вещах, требующих серьезной ответственности за большие финансы, лучше двадцать раз перестрахуются. Не умеют продавать и не любят этого. Ненавидят риск. Поэтому в бизнес они не умеют, и их карьерный потолок – заместитель руководителя высокого уровня.
Такой стабильный сильный технический зам, на котором держится вся рутина. Получают хорошую высокую зарплату и приличные годовые бонусы, абсолютно довольны, потому что, повторюсь, скромны в привычках. Такие бывают на госслужбе, бывают в частной сфере.
Воры. Здесь все понятно. Это люди, которые обслуживают многочисленные денежные потоки, идущие вниз из бюджетов всех уровней. Могут работать на госслужбе или в квазигосе, могут вокруг крутиться, пытаясь заработать на всевозможных закупках. Если работают на госслужбе, то делают это в сферах, в которых, в отличие от трудяг, напрягаться не надо – например, все, что связано с идеологией. Забравшись на относительно высокую позицию, начинают придумывать схемы, или им воры из частного сектора такие схемы приносят. Схемы высокой сложностью не отличаются, поэтому воры всегда имеют в виду опцию, что придется на пару лет сесть, и на этот случай делают запасы. Редко хорошие семьянины, и вообще нестабильны во всем.
В отличие от трудяг, очень нескромны в привычках, но их потребление всегда гротескное и показушное. Красота вещи их не интересует, главное, чтобы с первого взгляда была видна цена и бренд огромными буквами.
Из немногочисленных хороших качеств – чрезвычайно общительны. Способны завязать разговор с кем угодно и на какую угодно тему, но такой разговор через пять минут всегда сводится на тему твоей полезности для вора. Если ты такую полезность не показываешь, вор теряет к тебе интерес. Малоприятны и очень вредны – но таких очень много.
Предприниматели. Обладают двумя незаменимыми качествами – умение создавать структуры и умение продавать. В отличие от воров, стремятся действительно что-то создать. Видят вещи комплексно. Часто реализуют себя во многих сферах, потому что видят возможности во всем – владелец строительной компании может параллельно памперсы производить, потому что есть ниша. В отличие от трудяг, редко глубоко погружаются в процессы и мелочи – для таких вещей всегда можно трудягу нанять. Обладают широчайшей сетью контактов. Не любят воевать, обострять отношения – плохо для бизнеса.
В привычках не скромничают, но не любят это всем показывать, и вообще не любят высовываться и привлекать к себе лишнее внимание. Часто даже соцсетей у таких людей нет. Всегда, вообще всегда крепко дружат со спортом. Стабильные семьянины. Уважают трудяг. Воров терпеть не могут, но держат это внутри, а на публике могут им руки жать и улыбаться, потому что полезно для бизнеса.
Специалисты узкого профиля. Досконально разбираются в какой-то специализированной сфере. Нужны для решения сложных проблем. Привлекаются разово, решают проблему, берут за это большие деньги, потом занимаются своими делами. Очень похожи на трудяг, но с одним принципиально важным отличием – трудяги обожают жесткие структуры, специалисты узкого профиля их терпеть не могут, и предпочитают работать сами по себе. Поэтому умеют продавать, но, в отличие от бизнесменов, не масштабируются, потому что уникальную экспертность масштабировать сложно.
Знают себе цену. Берутся не за все задачи, а только за те, где есть смысл вовлекаться полностью. Ценят свое время. Терпеть не могут воров, потому что те тратят их время зря. Могут позволить себе не соответствовать чужим ожиданиям, поэтому часто имеют необычные увлечения – экстремальный спорт, например. Больше всего на свете любят свободу.
Какой вариант выбрать — зависит от ваших привычек и особенностей характера. Лично мне по складу характера ближе всего специалист узкого профиля. Между категориями можно кочевать, но редко получается, потому что между ними большая разница. А после выбора все зависит только от вас.
ПОДДЕРЖИТЕ «РЕСПУБЛИКУ»!
_
Можно через KASPI GOLD, отправив донаты на номер телефона 8-777 681 6594 или карты 4400 4302 1819 1887. И другие способы на этой странице.
